Название документа

Дата документа(ДД.ММ.ГГГГ)

Раздел:

Документ

:

:

:

:

:

Название ленты новостей:

Название фотогалереи:

Галерея:

Название изображения:

Изображение

Название раздела (на русском)

Название раздела (на английском, возможно использовать только английские буквы и цифры)

 Отображать в меню

 Отображать подразделы

Портал городского округа город Волгореченск

 a             

Выявлено заболевших коронавирусом в г.Волгореченске на 23.10.2020 - 113 чел.

                                                                                                    Выздоровели -  72 чел.

                                                                                                                Смерть - 4 чел.

  Plan

Пенсионный Фонд Российской Федерации информирует
02.10.2020 10:25:04

Когда можно обращаться за накопительной пенсией

Обратиться за выплатой средств пенсионных накоплений можно раньше, чем за назначением  страховой пенсии по старости.

Ранее средства пенсионных накоплений по общему правилу выплачивались тогда, когда гражданин приобретал право на установление страховой пенсии по старости. И хотя в соответствии с законодательством возраст получения страховой пенсии по старости с 2019 года  поэтапно увеличивается, возраст, когда гражданин может обратиться за накопительной пенсией, не изменился (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).    

Как и ранее, помимо достижения определенной возрастной планки, для получения права на выплату пенсионных накоплений необходимо наличие минимального количества пенсионных коэффициентов (в 2020 году – 18,6), а также страхового стажа (в 2020 году – 11 лет) и (или) специального стажа, требуемых для права на страховую пенсию по старости.

Напомним, с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений следует обращаться в ту организацию, где они формировались: в Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд (НПФ), которому накопления были переданы в управление.

Получить информацию о том, где формируются пенсионные накопления можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда pfrf.ru.

 

Стаж медикам в период COVID-19 -  день за два

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Костромской области информирует, что медицинским работникам, оказывающим врачебную помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее, один  день работы, имевший место с 1 января по 30 сентября 2020 года, засчитывается  как два дня стажа на соответствующих видах работ.*

Работодатели будут вести учет этой  категории работников и представлять сведения в Пенсионный фонд России. Периоды работы с COVID-19 подтверждаются документами работодателя, оформленными в установленном порядке на основании первичных учетных документов и нормативных актов, а также на основании индивидуального лицевого счета.

С учетом льготного исчисления специального стажа на основании подтверждающих документов, медикам, оказывающим помощь больным с коронавирусной инфекцией и подозрением на COVID-19, будут назначать досрочные страховые пенсии по старости.

Нововведение касается не только врачей, но и других медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь пациентам, в том числе, по осуществлению отбора биологического материала для лабораторного исследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, транспортировке пациентов.

 

*Постановление Правительства РФ №1191 от 06.08.2020 года.

 

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: тонкости перехода

Самой обсуждаемой, пожалуй, новостью последних месяцев года стало введение электронной трудовой книжки. Важные изменения в трудовом и пенсионном  законодательствах вступят в силу уже 1 января этого года. Законом предусмотрено, что с этого времени все сведения о работающих гражданах от работодателей будут поступать в информационную базу Пенсионного фонда. В связи с этим – фактически отпала необходимость ведения бумажной трудовой книжки. Сегодня расскажем, как новшества затронут самих работников и непосредственно – работодателей. 

Для работающих граждан

Переход на электронные трудовые книжки для работающих граждан будет добровольным. До 31 октября 2020 года работодатель в письменной форме должен уведомить своих сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве. А у работающих граждан будет время до конца 2020 года определиться с выбором: оставить за собой привычный – бумажный – вариант трудовой книжки либо довериться современным технологиям и отдать предпочтение электронному варианту. Но, даже если выбор работника падёт на «бумагу», работодатель будет вести и бумажную трудовую, и формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Если по каким-то причинам (отпуск по уходу за ребенком, длительная командировка или больничка) работник не успел подать соответствующего заявление о выборе формата трудовой книжки до конца 2020 года, то за ним и после 2020 года сохраняется право такого выбора. То есть написать он его сможет позднее. Но до тех пор работодатель будет продолжать вести его трудовую в бумажном виде.

Бумажные трудовые не предусмотрены для молодых специалистов без стажа, которые впервые придут устраиваться на работу после 1 января 2021 года – сведения об их трудовом пути сразу будут формироваться в «цифре».

Какие сведения будет отражать электронная трудовая книжка?

~ Места и периоды работы;

~ Должность (специальность, профессия);

~ Квалификация (разряд, класс, категория);

~ Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;

~ Основания прекращения трудового договора.

ВАЖНО: В электронной трудовой книжке будут отображаться сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

Как получить сведения электронной трудовой книжки?

- В личном кабинете на сайте ПФР, через Госуслуги

- У работодателя

- В клиентской службе Пенсионного фонда России, МФЦ.

Подытожим: чем хорош электронный вариант?

  • Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности.
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений.
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
  • Использование сведений электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Что измениться для работодателей?

  • Они должны будут внести изменения в соглашения и коллективные договОры, обеспечить техническую готовность к подаче сведений в ПФР. 
  • Работников необходимо в письменном виде, под роспись, до 31 октября  2020 года уведомить об изменениях в трудовом законодательстве. Если работник подал письменное заявление о том, что ему требуется трудовая книжка на бумажном носителе, работодатель будет продолжать ее вести. А тем, кто выбрал электронный вариант, выдадут трудовую на руки. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее хранение.  
  • Изменится отчетность, которую работодатели будут представлять в Пенсионный фонд. Так, с 1 января  2020 года сведения о трудовой деятельности сотрудников (включая сведения о приеме на работу и увольнении, перевод с одной должности на другую, переименовании организации  и прочее) необходимо представлять ежемесячно – до 15 числа месяца, следующего за отчетным.  

ПРИМЕР: Если в январе 2020 года компания (организация) никого на работу не принимала, не переводила и не увольняла, а сотрудники не приносили заявление о том, в каком формате вести трудовую книжку, отчитываться в ПФР не надо!

  • Ровно  через год, с 1 января 2021 года, сведения о переводах и переименованиях должностей будут по-прежнему представляться ежемесячно, а вот данные о приеме на работу и увольнении сотрудника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).  

 

Срок уведомления работников о переходе на ЭТК продлен до октября

Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно. Прежний срок 30 июня был продлен в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний. 

Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется.  Работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор – сохранить бумажную трудовую или перейти на «цифровую».

Напомним, данные о трудовой деятельности работников формируются в электронном виде с начала текущего года. Организации представляют информацию в Пенсионный фонд только в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение либо если работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки. 

Заявление о выборе формата трудовой книжки на сегодняшний день подали более 54 тысяч работающих жителя Костромской области. Большинство решили сохранить бумажный вариант документа.  

Напомним, определиться с выбором формата трудовой книжки работающие жители региона могут до конца года. Для этого необходимо подать работодателю заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной версии. У костромичей, которые впервые начнут трудовую деятельность в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки. 

Подробнее об электронных трудовых книжках.

 

Более 36 тысяч работающих костромичей определились с форматом трудовой книжки

С начала года компании и организации Костромской области направили в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности в электронном виде на 83485 человек.

Напомним, с 2020 года наша страна плавно переходит на электронные трудовые книжки. Ежемесячно, если в компании происходят кадровые мероприятия (увольнение, прием на работу, перевод сотрудника на другую должность, подача работником заявления о выборе формата трудовой книжки), работодатели формируют данные о трудовой деятельности своих сотрудников в «цифре» и передают сведения в Пенсионный фонд.

С начала года более 6700 работодателей региона  уже представили в Пенсионный фонд сведения для электронных трудовых книжек на 83485 своих сотрудников. Из них 36608 человек определились с выбором формата трудовой книжки – большинство работающих костромичей пока остаются верны бумажной версии документа.

Важно отметить, что в случае, если работник принимает решение о ведении бумажной трудовой книжки, то работодатель продолжает учет его трудовой деятельности в традиционной форме, а также одновременно ведет его и в электронном виде. Если гражданин отказывается от бумажного варианта, то его трудовая деятельность учитывается только в электронном виде, а сам документ выдается на руки.

Определиться с выбором формата трудовой книжки работающие жители региона могут до конца года. У граждан, которые впервые начнут трудовую деятельность в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки, без оформления бумажной версии.

Преимущества электронной трудовой книжки:

- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения; 

- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

- высокий уровень безопасности и сохранности данных.


Выбрать формат трудовой книжки можно до конца года

Костромская область переходит на новый формат трудовых книжек. Почти 1,5 тысячи работодателей региона уже передали в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном виде, а  350 работающих граждан доверили учет своего трудового стажа современным технологиям, отказавшись от бумажной версии трудовой книжки.

Напомним, формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Благодаря изменениям в трудовом законодательстве данные о трудовой деятельности сотрудника с этого момента можно хранить и передавать в «цифре». Письменно проинформировать сотрудников о такой возможности работодатели обязаны до 1 июля текущего года.  

Сделать свой выбор в пользу нового или старого образца трудовой книжки работники могут до конца текущего года. Для этого до 31 декабря необходимо в произвольной форме подать письменное заявление работодателю. Если работник не смог этого сделать по уважительной причине до указанной даты (длительный больничный, отпуск по уходу за ребенком и прочее), то у него остается право подать заявление позднее этого срока.

Тем, кто выбрал электронный документ, старая трудовая книжка выдается на руки. Если работник предпочел бумажную версию, то работодатель продолжит вносить в нее сведения о трудовой деятельности, параллельно передавая все необходимые сведения в информационную систему Пенсионного фонда. Гражданин, выбравший документ старого образца, позже может изменить свое решение и перейти на электронную трудовую книжку. Обратный процесс  - от «цифры» к «бумаге» - законодательством не предусмотрен.

Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Плюсы электронной трудовой книжки:

  • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности (например, через личный кабинет гражданина на сайте ПФР);
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

 

Жители региона продолжают выбирать формат трудовых книжек

В Отделении ПФР по Костромской области подвели итоги второй отчетной кампании по приему сведений о трудовой деятельности работающих граждан в электронном виде. Отчет по форме СЗВ-ТД за февраль в Пенсионный фонд представили более трех тысяч костромских предприятий и организаций.

Напомним, с 2020 года наша страна плавно переходит на электронные трудовые книжки. Ежемесячно, если в компании происходят кадровые мероприятия (увольнение, прием на работу, перевод сотрудника на другую должность, подача работником заявления о выборе формата трудовой книжки), работодатели формируют данные о трудовой деятельности своих сотрудников в «цифре» и передают сведения в Пенсионный фонд.  Вторая в этом году отчетная кампания по форме СЗВ-ТД завершилась 16 марта.

За февраль 2020 года 3437 страхователей  региона представили в Пенсионный фонд сведения для электронных трудовых книжек на 19 295 работников, из них более  9 400 человек определились с выбором формата трудовой книжки. Напомним, месяцем ранее заявления в свои кадровые службы по трудовым книжкам подали более 7 300 жителей региона.  

ВАЖНО!


* До 1 июля 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве сделать выбор в пользу электронного или бумажного формата трудовой книжки.
* Сделать свой выбор в пользу нового или старого формата трудовой книжки жители региона должны до конца текущего года. Тем, кто выбрал электронный документ, бумажная трудовая выдается на руки.
* Если работник не смог подать заявление о выборе формата трудовой книжки по уважительной причине (длительный больничный, декретный отпуск) до 31 декабря 2020 года, то у него остается право подать заявление позднее.
* Жители региона, выбравшие бумажную трудовую книжку, позже могут изменить свое решение и заменить ее на электронную. Обратный процесс законодательством не предусмотрен.
*Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года, будут открывать только электронную трудовую книжку, без оформления бумажной версии.

 

Костромские работодатели за полгода представили сведения для 136 тысяч электронных трудовых книжек

С начала года компании и организации региона направили в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности в электронном виде на 136 тысяч человек.

Напомним, с 2020 года наша страна плавно переходит на электронные трудовые книжки. Ежемесячно, если в компании происходят кадровые мероприятия (увольнение, прием на работу, перевод сотрудника на другую должность, подача работником заявления о выборе формата трудовой книжки), работодатели формируют данные о трудовой деятельности своих сотрудников в «цифре» и передают сведения в Пенсионный фонд.

С начала года более 8 тысяч работодателей региона уже представили в Пенсионный фонд сведения для электронных трудовых книжек на 136 тысяч своих сотрудников. Из них более 72 тысяч  человек определились с выбором формата трудовой книжки – большинство работающих костромичей пока остаются верны бумажной версии документа.

Важно отметить, что в случае, если работник принимает решение о ведении бумажной трудовой книжки, то работодатель продолжает учет его трудовой деятельности в традиционной форме, а также одновременно ведет его и в электронном виде. Если гражданин отказывается от бумажного варианта, то его трудовая деятельность учитывается только в электронном виде, а сам документ выдается на руки.

Для справки: 

*Срок уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки для работодателей продлен до 31 октября 2020 года включительно.

*Определиться с выбором формата трудовой книжки работающие жители региона могут до конца года.

*У граждан, которые впервые начнут трудовую деятельность в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки, без оформления бумажной версии.

 

Подробнее об электронных трудовых книжках.

 


1 

1

2

Пресс-служба ОПФР по Костромской области

39-06-07

2020г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь
 

2019г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2018г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2017г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2016г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2015г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2014г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2013г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2012г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2011г.

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
 

2010г.

Октябрь Ноябрь Декабрь